Наличие раздела Вакансии на сайте вызывает много вопросов. Нужен ли он или нет, давайте разбираться. Забегая вперед могу однозначно сказать, что раздел Вакансии необходим коммерческому сайту. А вот зачем объясню ниже.
Исходные данные:
- главный герой статьи — раздел Вакансии;
- n-страниц с подробным описанием вакансии (требования, обязанности, условия);
- форма отклика на вакансию c примерно такими полями: имя, телефон, комментарий.
Во-первых, наличие вакансий — это коммерческий фактор и Яндекс обязательно это учтет при ранжировании, а во-вторых — это хорошая возможность прокачать поведенческие факторы.
Допустим, у нас где-нибудь на видном месте есть ссылочка на этот раздел, так вот заинтересованный пользователь переходит по ссылочке, листает вакансии и в конце-концов решается заполнить форму. Ну отправил он и что дальше?
Что в итоге произошло:
- мы получили от пользователя время проведенное на сайте, количество просмотров и отправленную заявку;
- пользователь потратил немного своего времени и отправил запрос на вакансию;
- яндекс видит, что сайт полезен т.е. решает задачи пользователя.